(재)국립예술자료원 직원 채용 공고


국립예술자료원은 국내 최초의 예술자료 전문기관으로, 예술 활동과 관련된 각종 기록과 자료를 체계적으로 수
집하고 보존하여, 예술 창작과 연구에 새롭게 활용할 수 있는 문화자원으로 제공하는 것을 목적으로 하고 있습니
다.

예술 자료의 집대성과 활용을 통해 지식 정보화 시대를 선도하는데 함께 할 참신하고 역량 있는 인재를 다음과
같이 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

채용 분야 및 인원

계약직 1명 홍보 ㅇ 홍보 전략 수립 및 홍보 컨텐츠 발굴
ㅇ 대 언론 홍보 활동 수행, 온라인 홍보(뉴스레터, SNS 홍보 등) 활동 수행, 홍보 채널 개발
ㅇ 홍보 자료 제작·배포 등

근무 조건

근무 조건 계약기간 근무형태 보수 비고
근무시작일
부터 1년간 주5일 근무 월 1,751천원
(4대보험 본인부담금 및
제세 공과금 포함) ㅇ 계약기간 만료 이후 예산, 업무수행 능력,
근무태도 등을 종합 평가해
재계약 여부를 결정함(최장 2년 내)

응시 및 우대 자격

우리 원 인사관리규정 제7조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
성별, 연령, 학력 제한 없음
남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
문화예술 분야에 대한 관심과 소양이 있는 자
채용 즉시 근무 가능한 자
문화예술단체 홍보 유경험자 우대 <국립예술자료원 인사관리규정 제 7조>
제7조(결격 사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지
아니한 자
4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고
그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

전형 방법

1차 서류전형 : 응시자의 자격ㆍ경력ㆍ제출서류 등이 소정의 기준에 적합한 지 여부를 심사
서류전형 기준 : 직무연관성, 경력 및 업무 실적 등
2차 면접
1차 서류전형 합격자에 한해 실시
“국립예술자료원을 어떻게 홍보할것인가”에 대하여 5분가량 발표
심층면접을 통해 인성, 전문지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성,
창의력·의지력 및 발전 가능성 등을 종합적으로 평가

제출 서류

응시자격조건 원서 접수 시
제출서류 입사지원서 및 자기소개서(워크넷 양식 활용)

면접전형 시
제출서류 최종학교 졸업(예정)증명서 1부
최종학교 전 학년 성적증명서 1부
- 백분율 환산점수 필수 기재
- 최종학교가 대학교 이상인 경우에는 대학교 전학년 성적증명서 포함
- 국외에서 받은 학위일 경우 국문 번역본 포함 제출
입사지원서 상에 기재한 경력증명서 1부(해당자에 한함)
입사지원서 상에 기재한 외국어능력시험 성적증명서(인증서) 1부(해당자에 한함)
※ 해당 국가에서 학사학위 이상 취득한 자의 경우 제출 불필요
기타 자격증 사본(인증서) 1부(해당자에 한함)
(서류전형 합격자에 한해 면접 전형시 제출)

원서접수

접수기간 : 2013.9.12.(목)∼9.25(수)
접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
고용노동부『워크넷(www.work.go.kr)』을 통한 일괄 접수『워크넷 메인화면 → 구직
→ 국립예술자료원 검색』
※ 워크넷을 통하지 않은 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
문의처 : 전화 : (02) 524.9451, 9450

전형일정

채용공고 : 2013.9.12(목)
원서접수 : 2013.9.12.(목)∼9.25(수)
서류전형 : 2013.9.30.(월)~10.1(화)
서류전형 합격자 발표 : 2013.10.2(수)
면접전형 : 2013.10.7(월)
면접전형 합격자 발표 : 2013.10.8(화)
※ 상기 일정은 예정으로 사정에 따라 변경 가능

기타 사항

제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우에는 불합격 처리하며, 향후 우리 원 채용자격
제한 조치함
접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 미비 또는 경력 증빙 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응
시자가 지게 됨.
응시원서 접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 할 예
정이며, 해당 직급에 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음.
합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될
수 있음.
최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표
일로부터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격
자로 결정할 수 있음.
입사지원 시 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)에 회원가입 후 소정의 절차에 따라 지원 요망
기타 자세한 사항은 워크넷의 채용 FAQ 및 채용 Q&A을 이용